El Intendente otorgó un incremento del 5,5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, con vigencia desde el 1° de septiembre. Con este aumento, el salario municipal de Río Grande se ubica como el más alto de toda la provincia. Esto fue destacado por dirigentes de las entidades sindicales que sellaron el acuerdo.
El acuerdo fue alcanzado junto a representantes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Asociación de Obreros y Empleados Municipales (ASOEM) y la Asociación Trabajadores de la Sanidad Argentinas (ATSA).
En la firma del nuevo acuerdo salarial, el Intendente estuvo acompañado por el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.
Martín Perez destacó que “este nuevo incremento salarial es el resultado del diálogo permanente que sostenemos con las entidades gremiales y de una decisión clara de nuestra gestión: cuidar los ingresos de nuestros trabajadores” y sostuvo que “en un escenario económico complejo, seguimos haciendo el esfuerzo necesario para acompañar a las familias municipales”.
El Intendente aseguró que “una vez más ratificamos nuestro compromiso de cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos”.
Celebramos este aumento
El secretario de Finanzas de ATE Río Grande, Carlos Margalot, destacó que “este nuevo incremento salarial es muy importante, fundamentalmente porque es fruto del diálogo permanente que mantenemos con el Intendente y los funcionarios municipales”.
Margalot valoró el hecho que Martín Perez estuviera presente en la firma de este nuevo acuerdo salarial; subrayando que “el Intendente esté presente y sentado en esta mesa de negociación potencia mucho más las paritarias, permite que las conversaciones sean más fluidas y posibilita alcanzar acuerdos de manera significativa”.
Margalot subrayó que “este acuerdo contempla un incremento del 5,5% sobre el salario básico, lo que permite modificar también distintos adicionales, como antigüedad, permanencia y título. Al tratarse de un aumento que impacta directamente sobre el básico, también repercute en los haberes de los jubilados municipales”.
El representante de ATE indicó que “con este nuevo incremento, llevamos una recomposición salarial acumulada superior al 21% en lo que va del año. Es una manera de seguir enfrentando el impacto de la inflación y sostener los ingresos de las y los trabajadores municipales”.
Margalot adelantó que “a mediados de octubre vamos a volver a reunirnos para continuar trabajando sobre la modificación de categorías y escalas, la antigüedad del personal y otros aspectos que permitan seguir mejorando la estructura salarial municipal”.
Un salario digno
El secretario adjunto de la Unión Personal y Civil de la Nación (UPCN), Gustavo Suárez, subrayó que “trabajamos hace tiempo junto al Ejecutivo municipal con el objetivo de mejorar la calidad de los salarios de las y los trabajadores municipales, y creemos que este camino se está consolidando”
El dirigente sindical dijo que “este nuevo incremento del 5,5% al salario básico nos permite, además, avanzar en otros temas que consideramos importantes para los trabajadores”.
Suárez sostuvo que “en un contexto muy difícil, donde los salarios se encuentran muy afectados, tenemos que seguir trabajando para mejorar los ingresos de las y los trabajadores. Vemos una muy buena predisposición del Ejecutivo municipal en querer mejorar los salarios y creemos que, a partir de las recomposiciones alcanzadas, estamos entre los mejores salarios de la provincia”.
El dirigente de UPCN subrayó que con el Ejecutivo Municipal “dejamos establecido en el acta el compromiso de continuar trabajando sobre el sistema de antigüedad y las asignaciones por hijo, un aspecto que entendemos que había quedado relegado y que es necesario revisar. Es importante que el Ejecutivo haya tomado estos temas y que podamos avanzar en su análisis y actualización”.
Además, Gustavo Suárez destacó que con el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, “seguiremos dialogando para avanzar en la conformación del Convenio Colectivo de Trabajo, porque el Municipio de Río Grande es uno de los más importante de la provincia y es menester que tenga esa ley fundamental para la condición laboral de nuestros compañeros y compañeras municipales”.
