En un nuevo encuentro paritario con los gremios ATE, ATSA, UPCN y ASOEM, el Ejecutivo Municipal, representado por el secretario de Gobierno, Gaston Díaz, anunció un incremento del 4,5% al salario básico, remunerativo y bonificable a partir del 1° de marzo, que impactará también en los haberes jubilatorios e ítems.
El nuevo piso salarial es de 1.100.000 pesos para quienes tienen titulo secundario y de 1.000.000 de pesos para quienes no poseen aún el titulo secundario.
La Ayuda Escolar pasa a ser de 260.000 pesos por estudiante, duplicando el valor abonado el año anterior. El mismo se pagará en dos cuotas, la primera con los haberes de febrero y la segunda el 14 de marzo.
Desde el Municipio, indicaron que “pese al contexto nacional, la gestión del intendente Martín Perez ratifica la importancia de la negociación colectiva como herramienta democrática y la decisión política de mantener las cuentas ordenadas, para continuar trabajando en la recuperación salarial de las y los trabajadores municipales”.
El nuevo acuerdo salarial beneficiará a todos los trabajadores municipales, incluyendo todos los ítems, e impactando a su vez en los haberes jubilatorios para lo cual se informará de manera inmediata a la Caja de Previsión a efectos de agilizar.
“Mantener el diálogo”
Tras la firma de acta con la mejora salarial, el secretario de Finanzas de ATE, Carlos Margalot, rescató “el acuerdo alcanzado con el Municipio de Río Grande y sobre todo el que se haya mejorado en un 100% la Ayuda Escolar, lo que es importante para compañeros que tienen hijos en edad escolar”.
Margalot dijo que “acordamos con el Municipio hacer una evaluación mes a mes, sobre la situación económica, por lo que durante los primeros días de abril nos vamos a volver a juntar y analizar el alcance del proceso inflacionario que haya transcurrido hasta entonces”.
El gremialista entendió lo difícil de la situación que atraviesan las Provincias y los Municipios “frente a una política nacional que busca ahogarlos financieramente, lo que hace que sea más difícil lograr el aumento salarial que nos gustaría cerrar para beneficiar a todos los compañeros y compañeras”.
“Lo que valoramos del Ejecutivo Municipal de Río Grande, es que mantiene las paritarias abiertas y atiende nuestros pedidos para discutir una mejora salarial y, como siempre decimos, es mejor firmar un acuerdo salarial que dar lugar a que el mismo sea dispuesto por decreto y de manera unilateral”, dijo Carlos Margalot.
“Acuerdos salariales”
Desde UPCN, Gustavo Suárez, secretario adjunto, dijo que “hubo varias reuniones con el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, en la que se fueron mejorando los porcentajes que fueron proponiendo desde el Ejecutivo Municipal, hasta poder llegar a este 4,5% que se aplica al básico”.
Suárez expresó que “es importante, además, que se logró un 100% de incremento en lo que es Ayuda Escolar, lo que es un importante alivio para los compañeros que tienen hijos en edad escolar”.
Desde UPCN también valoraron que la paritaria sigue abierta para “seguir discutiendo como seguir mejorando el salario de los trabajadores. Lo importante es firmar acuerdos e ir poniendo plata en el bolsillo de los trabajadores, porque la plata no alcanza, siguen los aumentos en combustibles, siguen los aumentos en las mercaderías de la canasta básica”.
Suarez dijo que “rescatamos la importancia de la actitud del Ejecutivo Municipal de poder sentarnos a dialogar, a discutir salarios y las condiciones laborales en algunos sectores del Municipio. En eso hay un dialogo fluido, siempre para llegar a un acuerdo que beneficie a los trabajadores”.
